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丁美会

丁美会

华映资本中国人力资源总监
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    创业公司的人力资源体系规划

    “忙不过来”“人还很少,用不到”很多创业公司在初创时期都会以各种各样的理由忽略人力资源体系的建设。然后到了人员爆发式增长的时候,大家又纷纷抱怨“人不够用”“怎么我越来越瞎忙”“效率不高”。这些都是初期没有做好人力资源体系规划及建设的结果。此话题适合初创并拿到天使或A轮投资的创业者,我们讨论的话题包括:
    • 在拿到钱之后如何搭建合理的组织架构?
    • 你的团队,是不是有短板?如何找到更合适的人?
    • 初期的人力资源制度如何建立?
    需要你带着这些问题:
    • 你的业务逻辑及现有人力资源(高管)架构是什么?
    • 你现在是否已经遇到问题?
    • 你的业务目标及人力资源目标(如果有)是什么?
    人力资源专家为你规划人力资源体系
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关于let98.net

丁美会,非典型HR。毕业于浙江大学,世界500强人力资源出身,做过业务,做过投资,曾经是一家1500人互联网企业的人力资源总监。 现任中国知名TMT文娱投资机构华映资本人力资源总监。对互联网创业公司的组织架构、企业文化及企业人才发展有较深的研究及丰富的实践经验。 很多人问我:“你怎么这么懂业务?”,而有的CEO直接对我说:“你来我这做业务吧。” 而我对自己和HR部门的定位一直是:“我们懂业务,但是我们更应该知道我们可以用什么方法去帮助业务。” 作为受到科班HR教育的我,现在身上沾染了不少互联网行业的“匪气”。 感谢这个到处弥漫着梦想气味的年代,以及让HR能够“好好说人话”的前辈们。
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学员点评

  • peteryao
    peteryao
    真的太棒了! Tracy非常专业并善于发现问题。在创业公司的经验、与在一流基金参与投后的经验,让Tracy非常理解公司各个阶段的需求与挑战,更重要的是,也给出了不少可以实操的应对。收获很大,再次感谢Tracy!
    参与话题:创业公司的人力资源体系规划
    2017-11-09
  • Alexander1
    Alexander1
    丁老师非常有耐心,对我现在所处的行业有过从业经验,给我提出了建设性的意见,抓住了重点,非常棒。
    参与话题:创业公司的人力资源体系规划
    2018-05-03
  • 杨凯-无限野创始人
    杨凯-无限野创始人
    感谢百忙之中抽出下午时间耐心指导。不仅在人力资源方面给予了专业建议,同时在业务上给出宝贵意见和帮助。非常感谢
    参与话题:创业公司的人力资源体系规划
    2018-04-26
  • ZAP
    ZAP
    匆匆约见,有部分收获。
    参与话题:创业公司的人力资源体系规划
    2018-06-08
  • etflly
    etflly
    第一次用,一直没在意有评价功能。跟丁丁姐交流非常愉快,学到了很多东西,最重要的是学到了思考的方法!
    参与话题:创业公司的人力资源体系规划
    2018-05-21
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