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柏利平
北京
资深HR管理顾问,职业生涯导师
评分: 9.4
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  • 订制你的HR职业成长之路

    如果你是在职场中遇到十字路口: 或者遇到人事变动的茫然; 或者遇到职业瓶颈或天花板这个坎; 或者发现职业和生活的冲突; 或者地域的变化,职务的变动; 或许会为这些问题感到困扰和无助。 我在互联网和文化传媒领域拥有十八年的人力资源管理经验,可谓阅人无数,经历过人力资源全模块的不同发展路径,如果你想从事或者正在从事HR,相信在职业发展方面,尤其在人力资源领域的职业发展方面能为你提供帮助。愿意与你交流的内容包括: 在公司里HR如何不受夹板气? HR如何快速升职加薪? 直属上级领导变动了我该怎么办 ? 如何与自己的上级领导畅通沟通? 职业发展遇到瓶颈期或倦怠期该怎么办 工作中遇到无法解决的困难该留还是走? HR的上升通道有哪些? 如何走好HR的职业发展之路?  PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。职业发展遇到瓶颈期或天花板该怎么办 毕竟,一个多小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精细的准备,提升见面效率。期待与你的见面!
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  • 中小企业如何做好人力资源工作?

    当下随着的90后、95后员工步入职场,企业采用传统的KPI管理似乎没有效果了,如何高效的管理好公司的员工关系? 如何留住核心骨干员工? 国家劳动法律和政策的日益完善,企业如何防控用人法律风险? 在这样的情况下,中小企业/快速成行企业的管理者容易遭遇: 中小企业员工不多,聘请资深HR值不值? 现在的90后95后员工似乎传统的KPI管理已经没有效果了,如何管理好中小公司的人力资源管理工作? 小企业招人难,留人更难,该怎么办? 如何让员工更高效的提升业绩? 员工去劳动仲裁部门,企业该如何去面对? 我在近十八年来专注企业人力资源管理领域,有大中小型企业和创业阶段的职业工作经历,熟悉现代人力资源管理理念和人力资源管理运作模式,尤其在企业人力资源组织建设与战略规划;人才选聘与胜任力;薪酬与人力资本;绩效与多元化激励;员工关系和企业文化和劳动争议方面具备丰富实践工作经验,专业法律背景,精通国家劳动、人事政策和法律法规。 我愿意与你分享的内容包括: 诊断企业人力资源管理存在的问题; 提供落地的和执行的HR解决方案; 帮助企业内部HR人员快速成长; 管控用人法律风险。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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let98.net自述

柏利平女士 法学学士、管理学硕士,北京劳动保障职业学院经济管理系外聘客座教授,高级人力资源管理师、国家生涯规划师(CMT),国际生涯教练(BCC)、国家二级心理咨询师,ACT(接纳承诺疗法)高级咨询师。 拥有二十多年的职场经验,有着公务员、外企和民企的职业工作经历,职业早期no zuo no die,从检察官、律师到北漂青年、企业高管,每一次职场变动都会让自己有新的体验。近16年来专注从事互联网、文化传媒领域人力资源管理工作,具有丰富的人力资源管理实践经验,曾历任首创科技、永中软件、赶集网公司和派格太和国际传媒、良友文化传媒公司高级人力资源经理和人事行政总监职务,熟悉现代人力资源管理理念和人力资源管理运作模式,尤其在企业人力资源组织建设、战略规划、人才选聘、薪酬绩效、员工关系、企业文化和劳动争议方面具备丰富实践工作经验,精通国家劳动、人事政策和法律法规。 目前担任多家企业人力资源管理顾问,服务的企业有华夏心理、奇迹传播、大有国际、新精英生涯、成都泊然酒店管理等。 近五年来,尤其专注大学生就业指导,职业生涯规划领域。担任新精英生涯“选对”平台资深生涯导师,北京劳动保障职业学院经济管理系人力资源专业和职业规划授课。 做为一名热心公益的志愿者,2015年至2016年连续两年担任华民慈善基金会大学生扶助项目生涯导师和友成基金会小鹰计划生涯导师并收到学员们的好评。

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