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吴忧
北京
北森睿正/人才知了 首席人才测评师
评分: 8.7
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约聊人数: 67
  • 职业规划:释放优势能量,撬动精彩人生!

    职业规划不仅决定了你的生活质量,也意味着你的人生定位。 人生本身就是一个成为真正的自己的过程,在清楚自己想要什么之前,你是否真正清楚我究竟是谁?我现在在哪里?我要去哪里? 尤其是在经历职业彷徨、迷茫与困惑的时候,眼前的一点点诱惑都容易左右了我们的选择。然而,一次偶尔的改变,将成为必然的结果。 首先,我会对你进行一次半小时的专业版在线心理测评,帮助你“照照镜子”。 然后,我会根据你的心理特质与关键能力进行深度剖析,帮助你进行更合理的职业发展规划和人生计划。 最后,我会帮助你梳理思路,制定发展的路径和关键点,提出相应的建议。
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  • 人才测评与组织赋能,OD该怎么做?

    人才测评技术已经是当今人力资源管理领域最为核心的模块。与物理测量不同,人的隐性特征、发展动态等等心理特质不易被发现和觉察,因此在人力资源战略落地、人才梯队建设方面带来许多不确定性。如何将心理学、组织行为学等多种技术融汇贯通,是该领域世界性的挑战。 在这样的情况下,人力资源、HR、咨询顾问、管理者容易遭遇: 人才战略如何构建、如何落地? 心理测评技术都有哪些?结果可靠吗? 测评就是贴标签吗?测评过后应当怎么做? 评价中心技术都有哪些?如何运用和操作? 互联网时代,看人的视角有什么不同? 我在北森工作已有7年多的时间,目前是北森睿正(北森最高端的咨询业务)的VP。每年,我会组织实施超过1000人次的测评,为企业提供准确而具有战略价值的人事决策建议。同时,我设计实施了多个高潜人才、后备人才、关键人才等等战略性人才规划项目,帮助企业将人才战略真正落地于实践当中。 我愿意与你分享的内容包括: 帮助你了解人才测评技术的前世今生与发展趋势。 与你分享实践中各种技术的优劣势与可操作性。 为你介绍几种重点的测评工具。 为你提供适合的技术建议或发展规划。 与你分享市面上各家供应商的情况。 PS.在选择与我见面前,请把你的问题更具体化。毕竟一小时的谈话只能解决一个小问题。请把你的问题提前发给我,方便我做更精确的准备,提升见面效率。期待与你的见面。
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let98.net自述

我是"专门研究人"的人,"最感性的"理性专家。 站在组织的角度,我是人才测评师、人才管理专家、培训师及创业导师;站在个人的角度,我是职业规划师、心理辅导师,或许还是一个愿意听你倾诉的伙伴。 我拥有管理学、心理学、人力资源管理与开发三个专业学科背景,既可以自下而上地从个人心理层面进行深度剖析和心理赋能,又可以自上而下地从组织发展的层面进行职业规划设计。 我是北森睿正咨询研发带头人、睿正学院院长,牵头主持“人才双引擎”、“人才知了”等重大人才管理创新项目,并获得国家专利许可,为企业人才战略构建、人才梯队建设带来深远的价值。 心理学专业背景,具有国家二级心理咨询师资质,能够准确把握企业的发展战略和用人需求,并作为企业长期外聘的顾问和教练帮助企业实现组织能力的提升。 具有15年的管理咨询经验,多次主持主持央企、上市公司、大型集团公司的人才战略/计划, 深受广大客户好评。 包括但不限于: 新东方人才梯队建设 京东方集团高层人才盘点与画像 吉利汽车熊猫计划 周大福高潜人才计划 外高桥造船扬帆计划 海航集团HTP人才计划 国机集团十三五人才规划 ……

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